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任正非对华为HR Hu Ling案进行了评论。首席执行官说

原始标题:任正非对华为HR Hu Ling案发表评论:原谅和理解| CEO说

Titanium Media注:今天,HR Hu Ling的Huawei语音社区的真实姓名,“研发兄弟,对不起。2012HR的真实姓名”,任正非还发布了电子邮件,评论说实名投诉是公司管理民主的好现象。为了帮助保护当事方,当事方还必须遵循从事实中寻求真相的原则。

华为2012人力资源部员工胡玲于10月30日宣布了华为衷心论坛的真名。 “对于研发兄弟们尽力而为,我们感到很抱歉。我们竭尽全力从2012年人力资源部获得实名。” Jan Luifeng和HR高阳老师报告了各种懒惰的政策和放弃的职责。 。有关更多信息,请参见《人力资源政策定位》和《华为企业文化》。

这篇文章发布了,在很短的时间内,与成千上万的华为公司的讨论开始了,并流入互联网以吸引媒体的关注。

胡玲在帖子中说,一些员工在夜间加班时去健身房。杨老师认为,这种情况很小,称为出勤诈骗,最大的问题是业务欺诈,因此每个人(HR)都能很好地挖掘并解决大问题。在这方面,胡令不同意,他说:“研发兄弟有自己的休息时间,可以自由地加班。”不给钱就不能休息。不能运动吗?如果没有,为什么公司要建这么多呢?健身房呢? “在加班时间内独立工作的员工被视为戏水和假货。在长篇文章的结尾,负责人力资源的呼菱提出了上诉。劝告所有兄弟,不要相信人力资源。他们没有诚意。

当前,心脏社区找不到以上帖子。

任正非在电子邮件中强调: “思想共同体是一个罗马论坛。来自公司业务的受访者基于事实和证据而不是思考或猜测。”

他说,在过去的30年中,华为已从快速增长成长为世界前列。华为员工,特别是研发人员,表现很好。人力资源也很努力。他建议双方将相互宽容。相互了解,谈判,沟通协调。沉入水中。

以下是任正非的全文。

1。实名投诉是公司管理民主的好现象。我们必须支持对当事方的保护,当事方必须坚持从事实中寻求真理的原则。真诚的社区是罗马论坛。我完全可以表达您的意见。您无法考虑或基于事实或证据进行猜测。您还应该注意保护受访者的隐私不受公司业务的影响。员工讨论必须集中于内部社区,而不是外部社区,人们必须创建它来干扰社会。

2。在过去的30年中,公司已从无毛发展到当今的世界。我们的员工,特别是研发人员,做得很好。我们和人力资源的成千上万的工作,这是基础。蓝军只攻击了1点。红军必须调整全局,考虑所有方面,进行进攻和防御,但这要困难得多。例如,支付194,000的薪水,评估奖金,分配股份,调整职级以及执行分类和分级非常困难。当然,也存在不公平。我们必须考虑一下。一方面,找到一个人的非理性很容易,而红军解决全球平衡问题也需要动脑筋。每个人都是宽容的,必须彼此理解,协商和协调。

3。我们的高管和人力资源部门也需要被浪费掉,如果他们咬人,他们会很高兴并关注这种方法。在战争期间,大风大浪,大起大落,波涛汹涌,而改革不应该潜移默化。

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